الاستدامة البيئية

تبذل هنكوك للإطارات ما يسعها من جهود بغية المحافظة على البيئة و حمايتها للأجيال القادمة. فنحن نأخذ هذه المسؤولية على محمل الجد ونلعب دورًا قياديًا في الحفاظ على البيئة من خلال إجراء أبحاث متعمقة عن دورة الحياة. حيث يمكننا ذلك من تطبيق نظام الإدارة المستدامة بصورة ممنهجة وإرساء خطط تتعلق بالنمو المستدام للشركة.

مسؤولية المساهمين

تبذل هنكوك للإطارات ما في وسعها من جهود بغية تعزيز سبل التواصل والثقة مع المساهمين الأكثر نشاطًا ونحن نفتخر بتنمية النمو المتبادل من خلال المشاركة المجتمعية. فعلى مدار السبعين عام الماضية، طبقت هنكوك للإطارات برامج التواصل الداخلي وحثت على إجراء مناقشات مفتوحة وأنشطة جماعية لتعزيز الروابط القوية في العلاقات بين الموظفين وكرست معظم اهتمامها لصحة وأمان الموظفين.

ويحتل سعينا للنمو المتبادل مع شركائنا بما في ذلك سلسلة المتاجر وأصحاب السيارات ومصنعيها مكانة قوية. ويكمن هدفنا في تعزيز التعاون المشترك مع الأطراف المهتمة بالأمر بغية تحقيق مهمتنا وهي “الاسهام في النهوض بالقيادة.”

عائلة هنكوك للإطارات

توظف هنكوك للإطارات ما يزيد عن 12,000 شخص في أكثر من 30 دولة حول العالم، يتشارك جميعهم في مشاعرالفخر والحب لهذا المكان. ففي هنكوك للإطارات، نحترم التنوع ونوفر دعم ممنهج يعمل على خلق بيئة عمل صحية وممتعة وذلك لتعزيز قمية ورضا موظفينا. تساعد برامج التدريب الأكثر فعالية ونظام الإشراف للموظفين الجدد على التكيف مع مكان العمل بصورة سريعة وممتعة. وعلاوة على ذلك، تطلق الشركة مجموعة متنوعة من برامج إدارة الحياة الوظيفية التي صممت لمساعدة الموظفين على شحذ قدرتها التنافسية وزيادة مهارتها بشكل عام.

القيادة الاستباقية

تحتضن هنكوك للإطارات الموظفين بالدعم والتشجيع الفعال لكي يكونوا قادة استباقيين مع اكتساب معنى الملكية والقدرة على اتخاذ القرارات اللازمة. تمثل هذه القيم الأساسية مفتاح لثقافة التفكير الوقائي وتشكل جزء لا يتجزأ من نمو هنكوك للإطارات في الأسواق العالمية. ويأتي موقعنا بصفتنا قائد استباقي في الصناعات المتحركة من حرصنا على مد موظفينا بمجموعة مشتركة من الأولويات تشمل الشغف والابتكار والثقة والكفاءات العالمية.